民乐县总工会聚焦职工维权难点、堵点，突出需求导向，积极构建“144”维权工作体系，全方位维护职工合法权益。

“1项机制”提升维权实效。建立“工会＋法院＋检察院＋司法＋人社”劳动争议多元化解机制，定期组织召开“工会＋法院＋检察院＋司法＋人社”劳动争议多元调处工作联席会议，加强沟通、广聚智慧、强化合力，不断推进争议预防和协商调解工作规范化、专业化，切实形成“一体联动、多元调解、相互衔接、齐抓共管”的劳动争议纠纷化解模式，提升案件办理质效。

“4个平台”畅通维权渠道。建成“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作室、“司法＋工会”公共法律服务中心，打造基层劳动关系公共服务样板站点，在职工服务中心设置集信访接待、法律保障等一体的维权服务窗口，解决职工因“经济困难，不懂法律，维权无门”等顾虑，切实畅通职工维权渠道，打通维护职工合法权益的“最后一公里”。

“4支队伍”破解维权难题。建立劳动争议诉调调解员队伍，聘请调解员12名，为职工提供案件争议调解；建立律师法律援助志愿服务队伍，常态化赴企业开展法律讲座、法律咨询、“法治体检”等服务；建立集体协商指导员队伍，县职工服务中心聘用1名专职集体协商指导员，每个企业工会确定1名人员开展企业集体协商工作，定期举办培训班，提升协商水平和素质，推动企业依法开展协商；建立企业劳动领域政治安全信息员队伍，定期开展矛盾排查化解，充分发挥“第一知情人”“第一报告人”作用，不断提升隐患排查和风险预警的信息支撑能力。