南丰镇：公益“小岗位” 凝聚“大能量”

南丰镇立足乡村治理、民生保障、乡村振兴工作实际，精准用好公益性岗位惠民政策，科学设岗、规范管岗、精准用人，把小小的公益性岗位打造成稳就业、兜底线、优治理、暖民心的重要抓手，以岗位微力量汇聚乡镇发展大能量，有效激活基层治理新活力。

精准按需设岗，科学搭建就业惠民平台。南丰镇紧扣镇村人居环境整治、道路管护、河道巡查、物流收发、便民服务等重点工作，科学设置多元化公益性岗位。同时严格规范选聘流程，按照个人申请、村级初审、镇级审核、公示上岗的标准化程序，优先吸纳脱贫户、监测户、弱劳力、就业困难群众就近上岗，让合适的人适配合适的岗，切实把公益性岗位打造成群众家门口的“暖心岗位”。

深耕岗位赋能，激活基层治理内生动力。全镇在岗公益性岗位人员主动扎根村组一线，常态化开展环境卫生清扫、村容村貌维护、公共设施管护、惠农政策宣讲、邻里矛盾调解、安全隐患排查等工作，全方位参与镇村各项重点工作。通过公益性岗位赋能，有效补齐基层公共服务短板，持续改善人居环境，畅通便民服务渠道，形成“人人参与治理、人人共建家园”的良好氛围。

聚焦民生兜底，筑牢群众稳定增收底线。公益性岗位不仅是基层治理的“助力器”，更是困难群众增收的“稳定器”。民乐县南丰镇通过开发本土化、就近化公益性岗位，有效解决了部分困难群众无法外出务工、无稳定收入的难题，为弱势群体提供稳定收入来源，切实守住防返贫底线。真正实现“安置一人、就业一户、稳定一家、惠及一片”的良好成效，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。