民乐县卫生健康局机关所属事业单位人员绩效管理考核办法

依据《民乐县卫生健康局关于调整优化卫生系统绩效工资管理工作实施方案》，按照局机关所属事业单位工作性质及人员分工实际情况，特制定本考核办法。

第一章  总则

第一条：目的

为了发现工作中存在的问题，改进工作方式，提高工作效率，将局机关所属事业单位工作人员工作目标与单位工作目标以及个人绩效相结合，确保工作人员工作目标与单位目标保持一致；为建立和完善局机关所属事业单位绩效工资考核体系和激励与约束机制，对事业编制工作人员业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。

第二条：范围

局机关所属事业编制工作人员（县健康教育室、县卫生健康服务中心、县计划生育服务站）。

第三条：考核原则

客观原则：对被考核者的任何评价都应明确评价标准，以事实为依据，客观地反映工作人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果；

自主原则：根据单位性质和工作特点在一定范围内制定相应的考核规程和评价标准；

公开原则：考核指标的制定与过程调整，对工作人员公开；

反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向；

改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对单位工作目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价。

第二章   考核体系

第四条：考核内容

    考核根据绩效考核表指标进行考核。根据民乐县委组织部、民乐县人力资源和社会保障局关于严格落实《民乐县机关事业单位工作人员请销假管理办法》的通知（民组发〔2019〕46号）：工作人员一年内事假累计超过15天的，年度考核不得确定为优秀等次；一年内病假累计超过六个月的，不参加年度考核，不得享受年终一次性奖金(绩效工资)，干部职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

第五条：考核类型

工作人员绩效考核以季度考核为主，具体以实际操作为准。

第三章  考核实施

第六条：考核权责

考核领导小组办公室：负责考核办法的制定，对绩效考核的总体原则、绩效考核的方法及绩效考核的注意事项进行说明，组织、指导、督促考核的实施过程。

第七条：绩效考核等级对照表

第八条：考核程序

考核领导小组负责对局机关所属事业单位工作人员依据工作完成情况开展民主测评和考核评分，并依测评结果测算绩效系数考核评分，确定等级并按时经党组会议研究决定。

第九条：绩效工资核算方法

全年扣除绩效工资总和×绩效系数=所得绩效工资

第四章   考核结果运用

第十条：处罚

考核连续3年不合格人员调整工作岗位。

第十一条：表彰奖励

年度考核优秀人员，可根据实际情况，在每年年底用考核不合格人员扣除的绩效工资部分给予一定的奖励，以提高其工作积极性。

第五章  考核结果管理

第十二条：考核指标和结果的修正

因客观环境的变化，工作人员需要调整工作计划、绩效考核标准时，经考核领导小组同意后，可以进行调整和修正。考核结束后，考核领导小组还应对受客观环境变化等因素影响较大的考核结果重新进行评定。

第十三条：考核结果反馈

被考核者有权了解自己的考核结果，考核领导小组办公室应在公示结束后将结果反馈给被考核人员。

第十四条：考核结果归档

考核过程中的任何评价和资料都属于保密资料，将严格保密，考核结果只对被考核者本人、负责人和考核领导小组成员公开，对其他人员一律保密，考核结果由考核领导小组办公室存档。

第十五条：考核结果申诉

被考核者如对考核结果有异议，首先应与所在股室负责人沟通来解决；如不能妥善解决，被考核者可向单位主管领导和考核领导小组办公室提出申诉，考核领导小组办公室需在接到申诉之日起五日内，对申诉者的申诉请求予以答复。

第六章 附则

第十六条：本办法由绩效管理考核工作领导小组制定、解释和修订。

第十七条：本办法自2021年12月起实施。

附件：

民乐县卫生健康局绩效管理考核工作领导小组

组  长：肖玺年  县卫生健康党工委书记、局党组书记、局长

副组长：闫君珊  县卫生健康局党组成员、副局长

杨  莲  县卫生健康局党组成员、副局长

成  员：张玉国  县卫生健康党工委副书记

王玉莲  县卫生健康服务中心副主任

雷  震  县健康教育室主任

杨俊生  县计生服务站副站长

张  帆  县卫健局办公室主任

张振华  县卫健局医政医管股股长

周彩云  县卫健局疾病预防控制股股长

张秀琴  县卫健局基层卫生健康股股长

王  玲  县卫健局人事股股长

陈晓云  县卫健局中医股股长

史海涛  县卫健局党建办主任

武海燕  县卫健局财务室干部

张月娥  县卫健局人事股干部

领导小组办公室设在人事股，承担日常工作。