民乐县2025年二季度劳动工资经济运行情况

一、总体概况

民乐县机关事业单位劳动工资涉及 130 户，其中参与 GDP 核算的四大行业具体情况如下：教育行业26户，工资总额2.3亿元，反馈增速9.7%；卫生和社会工作行业18户，工资总额1.03亿元，反馈增速 11.3%；水利、环境和公共设施管理业4户，工资总额608.1万元，增速15%；公共管理、社会保障和社会组织行业66户，工资总额2.2亿元，同比增长11.6%。

二、从业人员人数及平均工资

4个行业中，2个行业从业人员为正增长，2个行业为负增长。其中：水利行业从业平均人数同比增加9.62％；公管行业从业平均人数同比下降0.11％；卫生从业平均人数同比增长3.16％；教育行业从业平均人数同比下降2.89%；

分行业看，4大行业平均工资都呈正增长。其中，水利从业人员平均工资为4.92%；教育从业人员平均工资为17.39%；卫生从业人员平均工资为9.31%；公共管理平均工资为16.11%。

三、支撑因素

二季度劳动工资核算呈现显著涨幅，主要源于多维度政策与机制驱动。一是政策刚性调整落地见效。严格执行国家及地方工资调整政策，对机关事业单位基本工资标准实施统一上调，从制度层面保障工资基数增长；二是正常晋升机制全面激活。6月份集中推进工资正常晋升工作，实现机关事业单位在编人员全覆盖：公务员体系按职务与级别并行制度执行，职级晋升人员工资随职务层次、级别提升相应上调，事业单位人员依据岗位聘用情况，结合考核结果实施薪级工资晋级；三是绩效激励政策精准发力。聚焦事业单位目标绩效奖发放机制，按照年度考核结果与季度任务完成情况，向符合条件的单位足额兑现绩效奖励，有效激发薪酬激励效能；四是福利性补贴增量发放。新增取暖补助发放项目，同时对教育行业2024年班主任津贴、课后延时服务费用及乡村教师生活补助进行集中补发。

四、意见建议

（一）健全工资发放管理机制，保障增长平稳有序。我县部分自收自支单位及有临聘人员的单位，因财政波动存在工资发放不及时、缺乏持续性问题，导致部分工资未能在统计期内核算上报。建议建立常态化工资发放机制，各单位须按规定时限、标准发放，确保季度额度均衡；强化财政统筹与单位管理，实现工资数据应统尽统，为县域经济高质量发展夯实数据基础。

（二）优化财政预算资金管理，提升保障效能水平。强化中长期财政规划：将工资调整、补贴发放等刚性支出项目纳入县级中长期财政规划，提前做好资金测算与预留，避免因预算不足导致资金拨付滞后；完善动态调整机制，探索建立财政预算动态调整机制，结合经济形势变化、政策导向调整及时优化资金分配方案，提升财政资金使用效率；规范绩效资金管理，进一步细化绩效激励资金考核指标体系，规范发放流程，确保资金发放公开透明、科学精准。