《民乐年鉴2023·民乐县总工会》

【概况】    民乐县总工会内设经费审查委员会和女职工委员会，下设职工服务中心。有工会组织313个，其中：机关事业单位工会161个，非公企业工会95个，国有企业工会10个，行业工会5个（中药材行业、快递行业、物业行业、美容美发行业、律师行业工会），其他工会组织42个。有工会会员18823人，其中“八大群体会员”1027人、农民工会员7103人。

【思想政治引领】    利用工会新媒体平台和传统阵地，扎实开展线上线下理论政策教育，成立“工会主席大讲堂”“劳模工匠大讲堂”宣讲团，举办党的二十大精神网络知识竞赛和专题宣讲报告会，建成党的二十大精神学习长廊、宣传基地2处，使党的创新理论和二十大精神深入人心。开展各类文体活动和“书香职工·阅享人生”经典诵读及企业职工读书分享活动，县总工会被评为“全国职工主题阅读活动优秀组织单位”。推荐各类先进典型36个，新建劳模工匠展厅、长廊2处，在县内主流媒体开设专栏，开展劳模工匠事迹进企业进校园、“向劳动者致敬”亮灯和“红五月”系列活动，组织劳模工匠、一线职工开展“红色之旅·畅游家乡”疗休养活动，营造了比学赶超、见贤思齐的浓厚氛围。举办劳模工匠座谈会，组织劳模工匠营建“劳模工匠林”1处，有效发挥劳模工匠示范引领作用。在民乐现代丝路田园综合体建成全省首个劳动主题公园，为有效发挥工会组织“大学校”作用，深度参与乡村振兴探索了新模式，也为弘扬劳模劳动工匠精神建设了新基地。组建职工先锋志愿服务队40支，招募队员1000多人，建成职工先锋志愿服务站点20个，出台管理办法，常态化组织开展“清洁家园”“文明出行”等志愿服务活动130多场次，民乐县职工“先锋蓝”志愿服务、当好职工“娘家人”典型做法被《人民日报》《甘肃新闻》《甘肃政务》等媒体报道。县总工会积极作为，牵头组织群团组织发挥桥梁纽带作用，组扎实开展“爱心互助·药品共享”活动，职工文明实践活动创新破题。加大媒体各类工作动态的宣传报道力度，全年通过各级媒体发表各类工作动态信息近600篇，取得较好的效果，进一步提升工会组织的渗透力和影响力。

【劳动技能竞赛】    按照“主题劳动和技能竞赛全面开展、示范性劳动和技能竞赛重点开展、专项劳动和技能竞赛适时开展”的思路，紧扣重点，积极组织动员相关行业职工参加省市劳动和技能大赛，2名选手获评“张掖市技术能手”“张掖市技术标兵”，8名选手被评为“张掖市建筑巧匠”，民乐县代表队荣获团体二等奖。联合人社等部门举办县级一、二类大赛13场次，评选出县级技术能手24人、技术标兵38人，指导基层工会组织开展各类劳动和技能竞赛315场次，覆盖职工2.1万人次。大力推行劳动和技能竞赛对下补助措施，在积极争取市总工会补助的同时，县总工会配套专项经费40余万元奖补给170多家企事业单位，进一步激发基层工会开展劳动和技能竞赛的内生动力，有效发挥劳动和技能竞赛对经济社会高质量发展的助推作用。认真履行牵头抓总职责，认真梳理2022年产改重点工作，依托人社部门开展职业技能培训，举办首届民乐县2022年“百千万”创业引领工程创业创新大赛，举办乡村工匠技能大赛，开通农村人才和企业人才职称评审绿色通道，造就一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，不断推动产业工人队伍建设改革走深走实。扎实开展职工技术创新成果、“五小”成果征集评选活动，10项成果获市级奖项，28项成果获县级奖项，打造劳模创新工作室5个、职工创新工作室8个、工匠人才创新工作室3个、创新型班组6个。依托海升、滨河等龙头企业，建立基层专家科研工作站和人才创新孵化基地15个，人才实训示范基地和人才车间25个。

【权益维护】    开展“尊法守法·携手筑梦”“情系职工·法在身边”农民工法律服务知识讲座、宣传活动20多场次。畅通“12351”职工维权热线和法律援助服务热线，聘任工会维权律师1名，常态化开展维权知识普及，落实政府与工会联席会议、协调劳动关系三方会议制度，会同人社、民政等部门及时、高效处置职工维权案件5件。建立健全工会信息员队伍，扎实开展职工队伍风险隐患排查活动，健全工作台账，确保劳动领域苗头性问题早发现、早处置。举办工资集体协商指导员培训班2期，培训集体协商指导员200名，扎实开展集体协商“百日要约”行动，召开企业和区域性工资集体协商现场会，指导带动294家企业开展工资集体协商，覆盖职工12825人。督促指导基层工会规范召开职代会，持续深化“公开解难题，民主促发展”主题活动，积极开展职工优秀代表提案征集活动，企业民主管理工作得到进一步提升，县总工会被评为“甘肃省推动厂务公开民主管理工作先进单位”。加强劳动保护工作，扎实开展“安康杯”竞赛活动，全县94家单位开展竞赛活动，参与职工近7000人。

【服务发展】    开展推介民乐农特产品保障职工福利助力乡村振兴活动，全年带动本地特色产品销售近千万元。先后投入工会经费300多万元开展促消费活动，发放消费券，在城北民俗村、现代丝路田园综合体积极消费，带动消费600多万元。依托“和民乐”电商平台，开展“直播赋能·乡村振兴”活动，将民乐农特产品搬进直播间，助推农特产品销售，交易量达530多单，交易额200多万元，为助农增收增加“新平台”。积极筹措资金140多万元，扎实开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四送品牌活动。联合人社等部门开展“春风行动”网络和现场招聘活动14场次，提供就业岗位1000多个，开展家政技能培训300多人次；筹资30多万元开展“夏送清凉”活动，慰问重点项目建设等户外一线工作人员7000余人次；深化“金秋助学”活动，为57名困难职工和农民工子女送去助学资助金近20万元。

【帮扶困难职工】    扎实开展以“温暖服务季”和“两节”为主的“冬送温暖”活动，积极筹措资金100多万元为困难职工、患重大疾病职工、复工复产一线企业职工、新就业形态劳动者、一线医护工作者、重点企业和各级劳模工匠近3000多人进行慰问关怀。建立常态化帮扶救助机制，在“六一”“端午”期间，为33名困难职工子女送去关爱；开展“庆丰收·迎盛会”走访慰问农民工活动，慰问农民工3000余名；常态化开展各类慰问活动，覆盖职工7000余人次；开展困难职工建档“回头看”工作，新建档困难职工21名；集中为735名新就业形态劳动者赠送职工互助保障，帮扶慰问活动得到了广大职工群众的一致认可，职工群众获得感幸福感不断提升。大力推进职工互助保障，全县参保单位达169家，参保金额达到110万元，首次突破100万元；参保职工1.3万人次，较去年增长34%；为98家单位职工理赔近80万元，受益职工近600人次，职工抗风险能力得到进一步增强。建成母婴休息室6个、职工子女托管班1个，开展“培育好家风·女职工在行动”主题实践活动，举办“幸福奶爸”活动启动仪式及首场示范活动，动员基层工会开展“幸福奶爸”行动3场次，为200名企业困难女职工进行“两癌”免费筛查，举办企业女职工身心健康知识讲座4场次，女职工工作得到不断加强。配合完成市总工会确定的实事项目，大力推进县总工会年初确定的8件实事，全部完成既定目标任务。工会组织服务职工群众的能力水平大幅提升，尤其是在服务新就业形态劳动者方面卓有成效，经验做法在省市级媒体得到专题报道。

【组织建设】    通过集中学习、专题读书班、党支部建设标准化星级创建活动和清廉机关建设等形式，全力打造“忠诚党的事业、竭诚服务职工”的模范政治机关，确保中央和省市县委的决策部署在工会系统落实落地。深化“三学三提”活动，各基层工会主席讲业务课31场次，开展知识测试23场次，开展培训26场次，举办全县基层工会干部工会经费收支预决算培训班，培训工会干部300人次，进一步提升工会干部的履职能力和水平。加大新就业形态劳动者关注力度，通过召开联谊座谈会、权益保障工作行政指导会议，广泛征求意见建议，科学规划，合理布置，严把标准，建成省级示范性新就业形态户外劳动者驿站3个、工会户外劳动者驿站2个，切实解决一线职工“急难愁盼”问题，工会组织的吸引力不断增强，促进新就业形态劳动者入会建会，新就业形态劳动者入会率达91%，货车司机会员数较上年增加11%。推动规模以上企业、25人以上非公企业、开工建设的重点工程、重点项目、小微企业和社会组织通过组建区域性、行业性工会普遍建会，职工普遍入会。年内，新建工会组织18个，新增会员976人，实名制会员人数达到18823人；整顿转化短板工会28个，新建示范性职工之家5个。扎实开展工会组织和会员实名制信息采集工作，推动全县行政企事业单位工会普遍开展“六个一”强基行动，有力推动基层工会组织转起来、活起来。

【经费管理】    加大工会经费审查审计监督力度，对38个基层工会进行会费审计、审查，推动经审工作规范化开展。加大企事业单位工会经费征缴力度，完成422万元，入库工会经费持续增长，较2021年增加75万元，增长22%，全面完成年初确定20%的增长目标。