民乐县水务局积极帮助新招录人员系好入职“第一粒扣子”

今年，民乐县水务局新招录11名工作人员，为尽快帮助他们熟悉环境、转变角色，适应新岗位需求，民乐县水务局认真履行教育、跟踪、培养的责任，通过理论辅导、集中培训、具体实践等措施，帮助新入职人员迅速融入水利行业，切实扛起使命担当，努力提高干事本领、不断增强服务意识，确保入职后起好步、开好局、履好职、尽好责，为水利事业发展注入新的活力和动力。

强化教育培训，在理论学习中“积蓄”力量。坚持把新入职干部培养摆在突出位置，按照统筹谋划、分类施策、个性化培养，一体化推进原则，为新入职干部推出“入职第一课”培训“套餐”，从思想淬炼、警示教育、业务学习等方面着手，开展了以“一期入职培训、一堂警示教育、一次知识测试、一场交流研讨”为主要内容的“四个一”活动，重点围绕党的创新理论学习、党性教育、廉政教育、安全保密教育等内容，通过理论教学、警示教育、观摩学习模式，为新入职干部明方向、立规矩、强免疫，帮助引导他们尽快完成思想观念转变、身份角色转换、知识技能转化，确保入职后起好步、开好局、履好职、尽好责。

强化一线锻炼，在具体实践中“淬火”成长。树牢“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，将基层一线作为培养锻炼新入职干部的试验田。针对新入职干部工作经验不足、情况不熟的实际情况，坚持把补短板与强素质结合起来，围绕水务系统正在开展的新时代节水型社会建设新标杆创建、大堵麻大型灌区续建配套与现代化改造项目等重点工作、重点工程，采取手把手教方法、面对面授技巧、一对一传经验的方式，组织新入职干部深入一线边干边学、边学边干。通过在破解项目建设难题、帮助群众解决实际困难、化解调处矛盾纠纷的现场一线经历“风吹浪打”、接“烫手山芋”、当“热锅上的蚂蚁”，不断积累工作经验、弥补短板不足，厚积工作本领，提高应对复杂局面和做好群众工作的能力。

强化监督管理，在严管厚爱中展现担当。坚持把“严”字贯穿于新入职干部培养使用全过程，严格落实谈心谈话、请销假等日常监督管理措施，及时了解新入职干部思想动态和现实表现，有针对性地开展谈心谈话，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，帮助年轻干部在严管中成长成才。运用警示教育宣传片、专题讲座、廉政教育基地等多种手段，开展有针对性的警示教育，使新入职干部时刻铭记“初”不可轻犯、“小”不可轻视、“欲”不可轻为。同时，坚持把考核结果作为评价新入职干部的重要依据，进一步健全完善年轻干部培养选拔和激励引导工作机制，持续优化年度考核，全面推行公务员平时考核，把考核结果作为评价干部的重要依据，积极营造重实干、重实绩的良好氛围，保障年轻干部真正成长成才、堪当重任。