民乐县：以 “三度融合” 破题 为新就业群体打造 “暖心服务圈”

为进一步加强对新就业群体的思想引领、做实关心关爱服务，民乐县按照“就近、便利、实用、长效”原则，以资源整合、服务优化、治理赋能为抓手，精准对接新就业群体在思想引领、健康守护、诉求收集等方面的需求，全力构建覆盖广泛、服务贴心的“暖心服务圈”。

整合资源，让阵地建设更有“力度”。坚持“新就业群体需要什么就提供什么”理念，打造乐民新城客运中心、县府街社区区域性党群活动服务中心2个，建成红色驿站、骑手之家、司机之家等党建阵地38个，把暖心服务网延伸到每个新就业群体的身边。统筹社区党群服务中心和物业公司等阵地资源，打造“骑手友好小区”“骑手友好社区”28个，规范设置居民小区道路指引图，改建专属停车位，增设智能快递柜、外卖柜等设施，切实解决新就业群体停车难、休息难、进门难等问题。积极探索“一天一站长、周末不打烊”阵地服务新路径，通过每日专人负责、周末持续开放的方式，让各类阵地真正成为新就业群体的“暖心之家”。

精心策划，让服务管理更有“温度”。坚持“月有活动、季有主题”原则，结合实际组织策划一系列特色活动，广泛开展送春联、吃元宵、包粽子、义诊义剪、民情访谈、法律宣传等公益暖心服务活动250余场次，把职工干部、劳动模范、社会组织等多股力量团结起来，形成“多方联动”服务新就业群体的机制。贴心设置“留言簿”“心愿墙”，兑现快递员套腿护膝、暖手把套等“微心愿”13项，常态化为新就业群体提供法律援助、劳动保障等服务。聚焦新就业群体子女假期看管难问题，各部门单位协调联动，开设职工子女托管班8个，着力解决新就业群体的“急难愁盼”问题。

精细赋能，让城市治理更有“深度”。立足新就业群体“流动性强、覆盖面广、贴近基层”优势，引导148名快递员、外卖员成为“城事观察员”，化身城市治理“移动探头”。设置“劳动者说”互动角，每月组织召开“劳动者议”行业议事会，收集劳动者对社区治理的意见建议19条，推出“书记有约”对话机制，每月由社区书记与新就业群体代表面对面座谈，将个体诉求、治理意见建议转化为社区共治议题，实现“服务对象”向“治理力量”的转变，有效激活基层治理新动能。通过需求、资源、服务“三个清单”，积极征集新就业群体需求，搭建共享交流平台，切实发挥城市基层资源信息配置的枢纽作用，共同推进县域经济社会高质量发展。