民乐县统计局：强举措守质量 优服务促实效 抓实机关事业单位劳动工资统计

为不断提升机关事业单位劳动工资统计工作水平，夯实源头数据质量，切实发挥统计服务决策、保障民生的职能作用，民乐县统计局精准发力、多措并举，扎实做好机关事业单位劳动工资统计各项工作，推动统计工作提质增效、规范有序。

一是强化基层基础建设，夯实数据质量根基。聚焦统计法规意识强化与业务实操能力提升，坚持“培训先行、精准赋能”，实行线上线下培训相结合，精准解读统计报表制度、指标含义及填报规范，有效提升了基层统计人员业务素养。依据不同行业工资发放形式差异，分门别类制定支撑材料收集与归档清单，明确归档范围、整理标准，确保统计数据数出有据、追溯可查。针对统计人员变动、统计基础薄弱的单位，安排局业务骨干开展“点对点”“一对一”精准指导，现场解答填报疑问、规范操作流程，确保各单位准确理解指标、熟练完成数据上报，切实筑牢统计工作基层防线。

二是强化数据质量管控，坚守数据质量生命线。主动加强与各行业主管部门的沟通对接，建立常态化联动机制，动态掌握各行业季度间人员变动、工资发放总体情况，做到底数清、情况明。严格执行“即报即审、从严把关”原则，综合运用统计平台审核公式、查询模板与人工经验判断相结合的方式，对上报报表逐一审核、逐项校验。对发现的数据异常、极值等问题，第一时间通过电话、线上通讯等方式核实情况；对疑难复杂问题，要求相关单位提供佐证凭证或开展实地核实，坚决杜绝虚假填报、错报漏报，全力保障源头数据真实准确。每次季报完成后，有计划地组织开展实地数据质量核查，重点核对从业人员统计、工资总额核算是否存在遗漏、多统等问题，现场指出问题、指导整改。同时，梳理核查中发现的共性问题和典型错误，形成“问题与解答清单”及工作提示，下发至各调查单位，引导其举一反三、自查自纠，推动数据质量持续提升。

三是强化统计服务效能，推动统计工作提质增效。坚持“学用结合、学以致用”，主动向上级请教工作中的疑难问题，加强与其他县市的交流探讨，不断提升业务人员专业素养和解决复杂问题的能力。坚持统计服务下沉，借助摸底排查、凭证核查、实地走访等形式，深入了解调查对象人员结构变化、工资发放情况及存在的困难问题，精准提供针对性帮助和切实可行的建议，切实提升统计服务的精准度和实效性。抓实季度预警预判及统计分析工作，紧紧围绕各行业劳动工资统计重点、难点问题，加强部门联动和实地调研，深入分析数据背后反映的发展态势和突出问题，做到精准预警、精细分析，形成高质量统计分析报告，为县委、县政府科学决策提供有价值的参考依据，推动劳动工资统计工作从“数据统计”向“服务赋能”转变。