丰乐镇：开出“三剂良方” 激励干部担当作为

为进一步提升干部综合能力，调动干部工作积极性，丰乐镇坚持构建担当作为的激励机制，用真招硬招实招引导人往基层走、劲往基层使、事在基层办，构建具有活力的基层队伍，激励乡镇干部敢于担当、勇于作为。

开“用人导向”之方，激发担当作为“内动力”。牢固树立鲜明的思想导向，丰乐镇利用党委理论学习中心组、“三会一课”等方式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，以理论武装塑造政治信仰，把理论学习成果转化为履职尽责、做好本职工作的思想自觉，转化为矢志为民服务、体现价值担当的行动自觉。

开“规范管理”之方，树立担当作为“风向标”。着眼于乡镇干部成长需要，采取强化考核、从严管理等措施，夯实乡镇干部成长土壤，助力乡镇干部健康成长。不断加强党风廉政建设，把对干部的监督管理落在经常、抓在日常，加大典型案例警示教育力度，抓早抓小、防微杜渐。完善激励机制，通过推行激励性考核、建立荣誉制度等措施，形成激励干事、鼓励担当的制度，对长期默默扎根乡镇，为乡镇肯干事、会干事、敢担当、善作为的优秀干部提供发展平台，激发基层一线干部工作热情。

开“严管厚爱”之方，凝聚担当作为的“动力源”。始终坚持乡镇干部“三优”导向，既在政治上关心，又在待遇上改善。用好谈心谈话制度，对有担当作为、成绩突出的干部，给予充分肯定；对思想存在波动、家庭发生变故、心理需要疏导的干部，帮助调整心态；对履职不力、工作不在状态的干部，指出问题，帮助提高，全面掌握干部思想动态，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，切实提振干部担当作为精气神。从实际出发，解决乡镇干部的心头顾虑，落实乡镇干部的各项待遇保障，完善基层干部关怀帮扶机制，让干部感到责任感、归属感、自豪感，提升干部的幸福感和获得感，全身心投入工作，真正解决干部“后顾之忧”。