永固镇:“公益小岗位”托起就业新希望

近年来，永固镇严格落实乡村公益性岗位有关政策，加强公益性岗位管理，选好、管好、用好农村公益性岗位，让“公益小岗位”托起就业新希望。

“自我成为一名乡村环境卫生保洁员以来，负责打扫本村主干道的卫生，既能增加收入，又能为美化环境贡献自己的一份力量。”说道自己的工作，南关村公益性岗位人员的喜悦之情溢于言表，“公益性岗位带来的稳定收入，对我家庭帮助很大，我一定好好珍惜并做好这份工作。”

“我们村现有公益性岗位人员12人，政府开发公益性岗位人员，有效解决了困难群众稳定就业和持续增收问题，是一项特别好的民生政策。”姚寨村党支部书记说道。

永固镇坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，建立健全镇村公益性岗位管理机制，各村对公益性岗位人员在岗情况、日常出勤情况、劳务完成情况等进行每月考核，对履职不到位人员及时上报调整，杜绝了人岗分离、一人多岗、顶岗替岗、虚报冒领等问题，有效促进了公益性岗位队伍的规范性。

“我们始终坚持把‘公益性岗位＋就业帮扶’作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，以稳定困难群体收入为出发点，以实现家门口稳定就业促增收为落脚点，规范公益性岗位开发管理，明职责、强监督、严考核，确保了公益性岗位开发管理工作严格按照政策规定精准、规范、有序运行。”永固镇分管负责人介绍道。

永固镇经过全面调研，精准进行岗位定位，根据公益岗个体自身优势进行人岗匹配，为保障就业困难人员稳岗就业发挥救急难、托底线、保民生、助增收的积极作用。至目前，全镇共有乡村保洁员、护路员、公益设施管护员等类别的岗位43人，他们用勤劳的付出“穿针引线”，织密全镇“精准服务网”。