南古镇：公益岗位齐上阵 “小岗位”托起“大民生”

今年以来，南古镇持续将公益性岗位管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴的重要抓手，聚焦脱贫人口、农村低收入人口、大龄失业人员等就业困难群体的实际需求，科学选聘、规范管理，让公益性岗位真正成为兜牢民生底线、改善乡村面貌、提升治理效能的有效途径。

规范管理，让岗位效能“实”起来。为确保公益性岗位发挥长期实效，南古镇严格按照公益性岗位选聘程序，建立健全岗位选聘机制和工作管理机制。通过个人申请、村级评议、乡镇审核、公开公示等程序，确保安置过程公平、公正、公开。岗位人员统一签订岗位合同，明确工作职责、考核标准和待遇保障。同时，建立动态管理台账和退出机制，实现岗位人员“有进有出”，活力持续。

双向赋能，让多重效益“显”出来。公益性岗位的实施，取得了“安置一人、温暖一户、改善一片、带动一方”的多重效益。截至目前，全镇共开发设置乡村公益性岗位152个，已累计安置符合条件的就业困难人员152人，预计发放岗位补贴93.48万元，有效拓宽了困难群众的增收渠道，筑牢了防止返贫的防线。公益性岗位人员活跃在乡村一线，成为人居环境整治、乡村绿化美化、公共设施维护的重要力量。村道更整洁了，公共环境显著改善，乡村“颜值”不断提升。

暖心故事，让政策温度“传”开来。部分60岁以上的孤寡老人，因年纪大无法外出务工，收入来源少，公益性岗位的设置给他们提供了村内就业的机会。比如克寨村的王大爷，曾是脱贫户，如今是一名负责村内保洁的公岗人员。“这份工作让我有了稳定收入，心里特别踏实，干活也更有劲头了，看着村子越来越干净漂亮，觉得特别有意义。”像他一样，许多上岗人员在工作中重拾了信心，找到了价值，实现了从“被帮扶者”到“建设者”的积极转变。

小小的公益性岗位，承载着民生保障的大责任。下一步，南古镇将持续把公益性岗位选聘与管理作为一项重要的民生工程，进一步优化岗位结构，完善保障机制，确保待遇落实、管理规范、权责清晰，让公益性岗位在促进更充分就业、加快建设宜居宜业和美乡村、全面推进乡村振兴中发挥更大更持久的作用。