丰乐镇：全链条培育赋能 助力年轻干部成长成才

丰乐镇坚持以党建引领为主线，紧扣年轻干部成长规律，构建“思想铸魂、实践砺能、赋能提素、严管护航”全链条培育体系，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代年轻干部队伍，为丰乐镇高质量发展积蓄青春力量。

以一线淬炼为路径，夯实实干履职本领。组织年轻干部主动加入森林防灭火、防汛等专项工作队伍，投身急难险重任务一线磨砺成长。推动年轻干部下沉至各村居民组，常态化走访群众、摸排民情、倾听民意。在直面群众、处置问题、攻坚任务中积累基层工作经验，精准化解群众急难愁盼问题，切实提升群众工作、应急处置、基层治理等综合履职能力，让年轻干部在基层“墩苗壮骨”。

以精准赋能为抓手，搭建成长提升平台。开设青年干部提升班，配套开展年轻干部座谈会、“年轻干部上讲堂”系列活动。课程设置紧贴基层工作实际，重点围绕时政政策解读、公文写作、基层业务办理、矛盾纠纷调解等实务技能开展专项培训。通过集中授课、交流研讨、轮流宣讲、实操练兵等多元化形式，打破干部能力壁垒，补齐业务短板，推动年轻干部学有所获、学以致用，全面提升综合素养。

以从严监管为保障，涵养清正优良作风。通过多渠道收集梳理年轻干部作风建设负面清单，精准排查干部日常履职、工作作风、廉洁自律等方面的问题隐患。定期召开专题联席研讨会，靶向研判问题线索、剖析问题根源，建立信息共享、疑难共商、协同配合的监督联动机制。以常态化监督、常态化整改倒逼年轻干部严守纪律规矩，自觉筑牢廉洁自律思想防线，持续涵养求真务实、清正廉洁的优良作风。

下一步，丰乐镇将持续优化年轻干部全链条培育体系，细化培养举措、创新培育模式，精准赋能年轻干部成长，引导广大年轻干部立足岗位、实干担当，为乡村振兴、基层治理、乡域发展注入源源不断的青春动能。